Benefits
Coffee
Café à volonté avec petite douceur offert par l'employeur
Commitment to work-life balance
Horaire flexible et horaire d'été, possibilité de faire du télétravail
Competitive salary
Salaires concurrentiel; Évaluation annuelle; Boni annuel sur rendement; Prime sur référencement d'employés; Toutes les heures supplémentaires sont rémunérées et repas payés; Commissions sur clientèle
Deferred profit sharing plan DPSP
4% du salaire de l'employé offert par l'employeur (l'employé n'est pas obligé de cotiser. De plus, l'employé après 2 ans de service peut demander l'encaissement autrement que par un REER)
Free parking
Stationnement fournit par l'employeur
Insurance
Assurance responsabilité payé par l'employeur
Medical and paramedical expenses coverage
Régime d'assurance collective 100 % payé par l'employeur comprenant assurance vie, assurance salaire, assurance voyage, assurance invalidité...
On-going training
Nous consacrons chaque année d'importantes sommes à la formation de notre personnel.
Paid leave
5 congés payés entre Noël et le jour de l'an en plus des 4 fériés.
Performance bonuses
Évaluation annuelle
Public transportation nearby
Bureaux situés au centre-ville de Trois-Rivières
Reimbursement for kilometres travelled
Remboursement des frais de repas et des frais de déplacement chez les clients
Reimbursement of professional association dues or membership fees
Reimbursement of training and development activities
Social activities organized by the company
Comité social très actif tout au long de l'année
Telework
Télétravail permis selon expérience
Description
POUR LE BUREAU DE TR JURIDIQUE :
Sous la supervision de l’avocate en droit corporatif et transactionnel, la personne recherchée aura à effectuer notamment les tâches juridiques et administratives suivantes :
- Appuyer l’avocate et encadrer les autres membres de l’équipe dans le cadre de mandats de constitution, d’organisation, de réorganisation et transactionnels;
- Rédiger les documents corporatifs nécessaires lors de transactions et de financements;
- Rédiger les agendas de clôture et voir à la préparation du dossier en vue des séances de clôture;
- Rédiger la documentation pertinente relativement à l’organisation juridique des sociétés nouvellement constituées et à toute réorganisation;
- Rédiger des lettres, formulaires, résolutions corporatives, contrats, baux et divers documents juridiques propres au droit corporatif et transactionnel à partir de modèles;
- Effectuer la mise à jour courante et annuelle des sociétés provinciales et fédérales et effectuer la mise à jour de données corporatives dans le système de gestion;
- Effectuer la recherche d’informations et/ou de documents et procéder à leur publication et/ou à leur radiation aux différents registres publics, tels que le Registre des entreprises du Québec, le Registre des droits personnels et réels mobiliers et le Registre foncier;
- Communiquer avec les différents intervenants (créanciers, comptables, fiscalistes, etc.) afin d’obtenir et/ou de transmettre les informations requises;
- Effectuer les suivis ponctuels des informations et/ou documents demandés;
- Toutes autres tâches connexes.
AVANTAGES
- Possibilité de cumuler du temps ou heures supplémentaires rémunérées
- Participation active aux prises de décisions lors des réunions de département
- Ambiance de travail dans un environnement multidisciplinaire
- Salaire concurrentiel
- Bureau situé au centre-ville de Trois-Rivières
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Work environment
Requested skills
- Diplôme en Techniques juridiques ou expériences équivalentes
- Capacité à gérer les priorités et le stress
- Capacité à planifier et à organiser le travail
- Méthodique et souci du travail bien fait tout en respectant les échéanciers
- Faire preuve de discrétion et de confidentialité
- Débrouillardise
- Entretenir de bonnes relations avec ses collègues
- Excellente grammaire française
- Excellente capacité d’apprentissage
- Maîtrise de la suite Office (Word, Outlook)
- Connaissance du logiciel Proavok (Procardex) un atout
Equal Opportunity Employer
This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.
Requirements
Level of education
College
Work experience (years)
3-5 years
Written languages
Fr : Advanced
Spoken languages
Fr : Advanced